Nieuws

Recht op vakantie ondanks zwangerschap en werkverbod

Recht op vakantie ondanks zwangerschap en werkverbod


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

TAS: Je hebt je vakantie nog niet ontvangen met een vakantievergunning

(jur). Als een werknemer haar goedgekeurde vakantie niet kan opnemen vanwege haar zwangerschap en een daarmee samenhangend arbeidsverbod, is er recht op vakantiegeld. Omdat zelfs als de werkgever het verlof al heeft verleend, het niet kan vervallen tijdens een arbeidsverbod op grond van de wet op de bescherming van het moederschap, verduidelijkte de federale arbeidsrechtbank (BAG) in Erfurt in een recent gepubliceerd arrest van 9 augustus 2016 (dossiernummer: 9 AZR 575/15).

Hiermee kreeg een vrouw gelijk die werkzaam was als zogenaamde telefoniste in het gebied van bloeddonatie. Haar taken waren onder meer het afnemen van menselijk bloed. Begin 2013 zijn in totaal 17 vakantiedagen goedgekeurd in juli, augustus en oktober.

Maar het werk eindigde in juni 2013. Want toen de vrouw erachter kwam dat ze zwanger was, werd er een werkverbod uitgesproken. Ze werkt met aanstekelijk materiaal; werk was daarom niet mogelijk om de aanstaande moeder en het ongeboren kind te beschermen. De telefoniste bood de telefoniste geen alternatieve, risicovrije baan aan.

Toen de arbeidsrelatie later eindigde, vroeg de vrouw om vergoeding van haar ongebruikte vakantie, in totaal 1.400 euro.

De werkgever weigerde. De werknemer heeft de vakantie met zijn toestemming ontvangen, zodat hij deze niet meer hoefde te betalen. Bovendien was de vrouw sowieso vrij vanwege het werkverbod en kon ze herstellen.

De BAG zag dit echter anders. Om aan het vakantierecht te voldoen, is een werkgeversverklaring van vrijstelling vereist. Dit was hier aanwezig. "Een verklaring van vrijstelling van de werkgever kan (...) alleen leiden tot het vervallen van het vakantierecht als de werknemer verplicht is te werken voor de periode van vrijstelling", oordeelde de rechter van Erfurt.

Voor verzoeker was er echter geen werkverplichting vanwege het arbeidsverbod op grond van de wet op de bescherming van het moederschap. De werkgever had de vrouw ook geen vervangende baan toegewezen. Als er tijdens een vaste vakantieperiode een algemeen arbeidsverbod geldt, moet de werkgever ook het "risico op verstoring van de prestaties" dragen.

Het is irrelevant dat verzoekster zich tijdens het algemene arbeidsverbod en vakantie had kunnen herstellen. Volgens de Wet op de bescherming van het moederschap konden werknemers "op vakantie gaan zonder te worden ontslagen vóór het arbeidsverbod", benadrukte de BAG. Indien dit door beëindiging van het dienstverband niet mogelijk is, heeft de werknemer recht op uitkering van de niet opgenomen vakantie. fle / mwo / fle

Auteur en broninformatie



Video: De CEL in tijdens je vakantie. De waarheid over VASTZITTEN in het buitenland (Juni- 2022).


Opmerkingen:

  1. Mezilrajas

    Bravo, je gedachte is briljant

  2. Yogore

    Vakkundig geschreven en zeer overtuigend, vertel eens wat meer hoe je het zelf hebt uitgewerkt

  3. Acker

    Helaas kan ik niets helpen. Ik denk dat je de juiste beslissing zult vinden.



Schrijf een bericht